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我县强化“领头羊”队伍建设 助推乡村振兴

  作者:网站管理员 发布时间:2019/08/10  
    

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  近年来,我县不断坚持激励与监督并重,强化“三围三抓”举措,不断加强村级组织“领头羊”队伍建设,助推乡村振兴发展。
  一是围绕素质提升抓培训指导。实施“能力提升”工程。对所有村正职和精准脱贫业务骨干开展轮训,通过“书记论坛”和“擂台赛”,集中晒成绩、晾问题、找路径、破难点,增强村党组织脱贫攻坚领导力。年初以来,共举办“村干部电子政务暨农村综合服务站管理员岗位素质培训班”2期,保证了312个村每个村都有1人熟悉电子政务和计算机操作技能,村级工作水平得到进一步提高。同时,对阵地建设、发展党员、民主生活会、组织生活会、“主题党日”活动及民主评议党员工作流程进行细化,加强了对村级事务的指导力度,提升了党建标准。
  二是围绕规范履职抓监督检查。推行村级民主治理“4133”工作机制,即对所有村级重大事项履行“四个会议、一项报告、三项监督、三个公开”程序,村监会全程监督,并配套建立了村级重大事务纪实档案管理制度,通过持续推行“4133”工作机制,全县312个村在村级重大事务决策上,能够坚持程序标准和要求开展工作,没有因村务决策不公开不透明引发信访和群众不满等问题,群众的信任度和满意度得到了较大提升。
  三是围绕激励干事抓投入保障。一方面严格落实中央和省、市委各项政策规定,2019年全年列支基层党建经费5652.68万元,平均每村18.12万元,较2018年增加1909.64万元,村均增加6.12万元。一方面健全完善“基础补贴+星级绩效+健康体检+意外保险+养老保险+离任补贴”的村干部待遇保障体系。全面推行村干部“底薪+绩效”考核办法,实行星级化考评奖励。同时,每年在组织在职村干部健康体检的基础上,为每名村干部投保了人身意外伤害保险。另一方面以“县财政补贴+个人缴费”的模式,进一步充实了村干部养老金账户。制定出台了《正常离任村干部生活补贴管理暂行办法》,补贴资金近400万元全部纳入县财政预算,受益人员达到1000余人,切实解决了村干部的后顾之忧,为“头羊”干事创业提供了后盾和保障。

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